靠在美国工厂组装零件，我拿到了全家美国绿卡

在美国密歇根州一家工业自动化公司，帮忙操作设备、检查零部件、整理物料，时薪19美元，全职工作还配套员工福利。

这样一份看起来普普通通的工作，居然也有机会和全家美国绿卡挂上钩。

不需要名校学历，也不要求具备机械制造或自动化专业背景，只要符合雇主要求，具备基础英语沟通能力，就有机会通过培训胜任岗位。

更重要的是，符合条件的配偶和未满21岁的未婚子女，还可以作为附属申请人一起申请美国永久居民身份。

这条路径，就是美国EB-3 Other Workers，也就是我们常说的EW-3非技术类职业移民。

时薪19美元，具体做什么？

提到工业自动化，很多人想到的都是机器人、智能生产线，以及那些需要专业学历和技术经验的工程师。

但一家自动化企业要正常运转，除了研发设计和技术人员，同样离不开基础生产辅助岗位。

这次开放的职位是仓库及生产辅助岗位，日常工作主要涉及：

• 自动化设备操作与监控： 按照操作规范，协助设备运行并观察生产状态。

• 产品质量检查： 检查生产完成的零部件，配合完成基础质量控制工作。

• 物料搬运与库存管理： 整理、搬运生产物料，协助库存管理。

• 工作区域整理： 保持车间及工作区域整洁，配合日常生产安排。

企业还提供交叉培训和技能学习机会，帮助员工逐步熟悉不同的生产环节。

无需专业技术背景，可提供岗位培训，但需要具备基础英语沟通能力。

薪资方面，岗位时薪19美元，属于全职工作。如果按照每周40小时计算，税前年薪约为39,520美元，实际收入以工作时间和雇佣合同为准。

对于没有相关行业经验的申请人来说，这份工作的优势在于职责清晰、能够通过培训逐步上手，同时还有机会通过真实雇佣关系申请美国职业移民。

全职福利，工作环境如何？

对于未来准备赴美履约的申请人来说，一份工作的好坏，不能只看工资数字。

工作环境如何？有没有员工保障？这些都会直接影响未来的工作体验。

这家企业为符合条件的全职员工提供多项福利，包括：医疗保险、牙科保险、视力保险、退休计划、带薪休假、人寿保险以及伤残保障。

企业还设有岗位培训、安全认证及技能发展机会，让员工在熟悉本职工作的同时，也有机会接触不同的生产环节。

工作环境也是这次岗位值得关注的一点。

企业厂区整洁，车间配备恒温空调，并设有员工休息区域。

尤其密歇根州冬季天气较冷，室内工作环境的温度控制，对于长期在生产现场工作的员工来说，是一项比较实在的条件。

当然，岗位仍然需要遵守生产安全规范和企业工作安排，部分工作可能涉及长时间站立、物料搬运以及重复性操作。

我们希望申请人在了解岗位优势的同时，也清楚未来真正赴美以后，需要认真完成这份工作。

定居密歇根，生活怎么样？

对于准备带配偶和孩子一起赴美的家庭来说，工作地点也是选择EW-3雇主时值得考虑的重要因素。

这次的岗位位于美国密歇根州。

密歇根州拥有成熟的制造业基础，同时在医疗、教育、物流等领域也有较为完善的产业和生活配套。

相比美国部分生活成本较高的大城市，密歇根州整体住房和日常开支相对友好。

对于准备举家赴美的普通家庭来说，这意味着未来在选择住房、安排家庭预算时，可以有更多考虑空间。

在东南部的Novi（诺维市）及周边地区，有Northville、Farmington Hills、Wixom等住宅社区，可以结合住房预算、学校和通勤需求了解适合自己的居住区域。

日常生活方面，周边有Twelve Oaks Mall购物中心、Lakeshore Park公园，以及餐饮、购物和户外休闲设施。

教育方面，密歇根州拥有密歇根大学、密歇根州立大学等知名高校，以及公立中小学和社区学院体系。

未来取得永久居民身份后，符合当地入学条件的孩子，可以按照实际居住地址和学区规定就读公立学校。

所以，这次值得关注的除了是一份能够通过培训胜任的基础工作，还有未来一家人在当地生活、孩子接受教育的长期安排。

普通工作，也能申请绿卡？

很多人对美国职业移民的印象，还停留在医生、工程师、科研人员或者企业高管这些职业上。

实际上，美国EB-3职业移民中，还有一个面向部分基础岗位的Other Workers类别，也就是EW-3。

它主要对应不要求至少两年培训或工作经验的永久性全职职位。

美国雇主有真实的长期招聘需求，按照规定完成招聘和PERM永久劳工认证程序，满足相关条件后，就可以继续为符合要求的外籍员工推进I-140移民申请。

所以，一家工业自动化企业既可以招聘专业技术人员，也可以为符合条件的基础岗位申请职业移民。

申请人不需要把自己包装成技术专家，关键是符合真实岗位要求，并愿意未来赴美认真履行工作职责。

当然，EW-3并不是申请以后马上就能取得绿卡。

整个过程需要经历劳工认证、I-140申请、等待签证排期以及后续移民签证或身份调整程序。

对于目前仍在国内生活的申请人来说，在等待期间通常可以继续正常工作和生活，不需要因为启动申请就立即辞职赴美。

带孩子移民，年龄要注意！

EW-3对普通家庭比较有吸引力的一点，是主申请人符合条件后，配偶和未满21岁的未婚子女也可以作为附属申请人一起申请永久居民身份。

但如果家里有孩子，尤其已经进入十几岁，时间问题就需要格外重视。

假设孩子现在15岁，父母才开始申请EW-3。由于职业移民存在多年排期，等到父母的排期走到时，孩子可能已经超过21岁。

虽然美国《儿童身份保护法》（CSPA）在符合条件时，可以按照法律规定计算孩子的移民年龄，并可能扣除部分等待时间，但并不意味着所有孩子都能获得足够的年龄保护。

最终能否随父母一起移民，还需要结合I-140审批时间、签证可用日期以及后续是否及时采取申请行动等因素判断。

所以，如果家里有十几岁的孩子，又希望未来全家一起取得美国身份，就应该尽早评估，不要等到孩子快21岁才开始考虑。

一旦最终发生超龄，孩子可能无法继续作为父母的附属申请人，需要另外规划自己的身份路径。

对于有孩子的家庭来说，提前开始了解和规划，有时就是在为未来保留更多选择。

写在最后

美国职业移民的机会，有时候就藏在这些看起来很普通的工作里。

不需要每个人都是工程师，也不需要人人都拥有特别亮眼的职业履历。

对于愿意接受长期等待、未来能够认真完成真实工作的普通家庭来说，EW-3提供了一种值得了解的美国身份规划方式。

目前，密歇根州工业自动化系统公司仓库及生产辅助岗位，时薪19美元，全职并配套员工福利，无需专业技术背景，可提供培训，但需要具备基础英语沟通能力。

本批岗位名额有限，先到先得！招满后是否继续开放，需要根据雇主后续招聘安排确定。

如果你正在考虑美国EW-3职业移民，希望进一步了解这家雇主具体情况，欢迎联系美移（微信：hk-meiyi）。

我们会结合你的年龄、英语基础、职业背景和家庭情况，帮助你进一步评估申请条件，把握适合自己的岗位机会。